Überstundenarbeit liegt vor, wenn die gesetzlich zulässige wöchentliche Normalarbeitszeit oder die sich aus ihr ergebende eingeteilte tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird.

Im Regelfall beläuft sich die Normalarbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche bzw. auf acht Stunden pro Tag. Eine höhere Normalarbeitszeit kann sich jedoch auf Grund der verschiedenen Flexibilisierungsmöglichkeiten des Arbeitszeitgesetzes (AZG) ergeben, sodass erst bei Überschreiten dieser Grenzen Überstunden vorliegen. Überstunden sind mit dem Stundengrundlohn und einem Überstundenzuschlag zu entlohnen.

Verbot von Überstunden

Um Überstunden und die damit anfallenden Mehrkosten zu vermeiden, kommt es in der Praxis oftmals vor, dass den Dienstnehmern die Leistung von Überstunden untersagt wird bzw. diese nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitgebers geleistet werden dürfen. Werden trotz derartiger Anweisungen bzw. Vereinbarungen dennoch Überstunden durch den Dienstnehmer erbracht, kann alleine dadurch der Anspruch auf Entlohnung der geleisteten Überstunden allerdings nicht ausgeschlossen werden.

Es besteht zwar generell kein Recht des Arbeitnehmers einseitig, sprich ohne ausdrückliches Einverständnis des Dienstgebers, Überstunden zu leisten, jedoch darf in diesem Zusammenhang nicht vergessen werden, dass auch konkludente Handlungen zu einem entsprechenden Entgeltanspruch führen.